জার্মানিতে গত বছর শীর্ষ পর্যায়ের পদগুলোয় নারীর অংশগ্রহণ ছিল ৩০ দশমিক ৩ শতাংশ, যা ইউরোপীয় ইউনিয়নের (ইইউ) গড় ৩৫ দশমিক ৯ শতাংশের চেয়ে কম। গত এক দশকে দেশটিতে শীর্ষ পদে নারীর অংশগ্রহণ বেড়েছে মাত্র ১ শতাংশীয় পয়েন্ট। খবর আনাদোলু এজেন্সি।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের পরিসংখ্যান সংস্থা ইউরোস্ট্যাটের তথ্যের ভিত্তিতে জার্মানির কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান দপ্তর ডেস্টাটিস সম্প্রতি এ তথ্য প্রকাশ করেছে। প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০২৫ সালে জার্মানিতে প্রায় ১৩ লাখ পুরুষ ব্যবস্থাপনা পর্যায়ের পদে কর্মরত ছিলেন। বিপরীতে নারীর সংখ্যা ছিল ৫ লাখ ৬৯ হাজার ১০০।
ইইউভুক্ত দেশগুলোর মধ্যে শীর্ষ পদে নারীর অংশগ্রহণ সবচেয়ে বেশি সুইডেনে, ৪৪ দশমিক ৪ শতাংশ। লাটভিয়ায় ৪৩ দশমিক ৮ ও এস্তোনিয়ায় ৪৩ দশমিক ১ শতাংশ।
২০১৫ সালে জার্মানিতে ব্যবস্থাপনা পদে নারীর অংশগ্রহণ ছিল ২৯ দশমিক ৩ শতাংশ। গত ১০ বছরে তা বেড়ে ৩০ দশমিক ৩ শতাংশ হয়েছে। একই সময় ইইউর গড় বেড়েছে ৪ শতাংশীয় পয়েন্ট।
এ সময় সবচেয়ে বেশি অগ্রগতি হয়েছে মাল্টায়। দেশটিতে ব্যবস্থাপনা পদে নারীর অংশগ্রহণ বেড়েছে ১৩ দশমিক ৯ শতাংশীয় পয়েন্ট। এস্তোনিয়ায় বেড়েছে ১২ এবং অস্ট্রিয়ায় ৭ দশমিক ৫ শতাংশীয় পয়েন্ট। তবে কর্মসংস্থানে নারীর অংশগ্রহণের হার জার্মানিতে তুলনামূলক বেশি। ২০২৫ সালে দেশটির মোট কর্মজীবীর ৪৭ দশমিক ১ শতাংশ ছিলেন নারী। ইইউর গড় ছিল ৪৬ দশমিক ৫ শতাংশ।
রাজনৈতিক নেতৃত্বে নারীর অংশগ্রহণের চিত্র অবশ্য ভিন্ন। ইউরোপীয় ইনস্টিটিউট ফর জেন্ডার ইকুয়ালিটির তথ্য বলছে, ২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে (জুলাই-সেপ্টেম্বর) জার্মানির সরকারি দলে নারী সদস্যের হার ছিল ৪২ দশমিক ৬ শতাংশ। এক্ষেত্রে ইইউর গড় ৩৩ দশমিক ৫ শতাংশ। ফিনল্যান্ডে এ হার ৫৬ দশমিক ৭ এবং ডেনমার্কে ৫২ দশমিক ৪ শতাংশ। সুইডেনে এ হার ৫০ শতাংশ।
